Martin Koníček

Blog

Věřil jsem, že „je to individuální“ je klasický bullshit, ale mýlil jsem se

Showcase image

Jsou lidé, kteří mají průměrné příjmy 200.000+ Kč měsíčně za celý rok, a pracují jen pár měsíců v roce, a funguje jim to, a lidé vydělávající sotva polovinu dřou celý rok, a to dokonce dělají stejnou práci. Jak je to možné? Je to individuální.

V životě i kariéře fungují různé strategie pro různé lidi

Znám člověka, který si účtuje 1.000+ euro denně za svoji práci, je to částka i v jeho oboru nevídaná, ale firmy, když jsou opravdu v nouzi, tak to jednoduše zaplatí, a v den jeho přijmutí hned bokem začnou hledat někoho levnějšího, koho během zpravidla dvou až třech měsíců najdou.

Tak jak to může fungovat? Jednoduše, daný člověk prostě několik měsíců čeká na zakázku, a pak si za tři měsíce vydělá skoro to, co jiný za rok. Je to sice šílená strategie, ale někomu funguje. Problém je, že na to musíte být jistý druh osobnosti – někdo kdo zvládne velké množství stresu a nejistoty, a to není každý.

Různé strategie fungují i v různých časových horizontech

Osobně se hodně věnuji financím, a tak třeba vím, že jsou různé strategie, které fungují i v různých časových horizontech. Třeba klasický spořící účet je skvělý nástroj pro krátkodobý horizont, a téměř bezrizikový (inflace v jednom roce nebývá zpravidla moc vysoká), na druhou stranu na horizontu několika desetiletí (například při spoření na důchod) se jedná o velmi rizikový produkt – během dvou desetiletí přijdete o 70 % vložených prostředků.

Naopak akcie jsou krátkodobě velmi rizikový produkt, v jednom roce můžete přijít téměř o 50 % prostředků, na druhou stranu například v horizontu dvou desetiletí se jedná v podstatě o bezrizikový produkt, mnohem bezpečnější než spořící účet.

Při mé práci mám vlastní strategii

Za roky, co pracuji, jsem si všiml, že se mi nejlépe pracuje s vyspělými a stabilními firmami, jednoduše řečeno nejsem člověk, který si vezme bednu RedBullů, a za večer dá dohromady novou aplikaci. Ale to je moje individuální strategie, paradoxně mám kamarády, kteří se třeba týdny poflakují, a v poslední den deadlinu pod obrovským stresem a velkém množství RedBullů dotahují projekty.

Jsem si vědom, že moje konzistence, stabilita a klidnost jsou perfektní vlastnosti pro lidi a firmy, kteří si už svoje peníze vydělali, a nyní je chtějí uchovat a mít klidný spánek, k tomu tohle všechno mixnuté tím, že dokážu jít z komfortní zóny a prosadit dlouhodobou změnu, se jedná vcelku o zajímavou kombinaci.

Ale to samozřejmě neznamená, že by jiné kariérní strategie nefungovaly, opravdu je to vysoce individuální, a záleží na preferencích každého. Jsou lidé, kteří vydrží ve firmě 30 let jako zaměstnanci, jsou totálně komfortní, pak je vyhodí, a když jdou na pohovor do bezpečnostní agentury jako pracovník pro přepočítávání hotovosti, zaměstnavatel po nich dravě skočí, protože v nich vidí stabilitu a jistotu.

Stejně tak jsou lidé, jejichž život je konstantní drama a stres, a začínající firma s investory po nich šáhne jako po první volbě.

V IT oboru fungují také různé strategie

Stejně tak v IT fungují různé strategie. Některé firmy fungují na zastaralých technologiích – tuším, že systém nukleárních hlavic v USA používá stále obrovské diskety, protože je to otestovaná technologie. Stejně tak mnoho firem u nás funguje na PHP, případně třeba WordPressu, přestože to nejsou nejnovější technologie, ale je velmi levné je provozovat (je přebytek pracovníků, kteří s nimi umí pracovat a infrastruktura je velmi levná).

Některé firmy naopak využívají nejnovější technologie – pokud máte obrovskou firmu jako třeba Google, tak i zvýšení efektivity o 5 %, které zajistí tým o velikosti 100 lidí může dávat velmi dobrý ekonomický smysl.

Vítězných strategií je jednoduše nepřeberné množství, a to co bude fungovat vám, je tedy vysoce individuální. Někomu se vyplatí přejít do cloudu, někomu ne, a někomu třeba jenom částečně, opravdu záleží.

Nikde na internetu se nedočtete, co je vhodné pro vás

Pravda je taková, že žádný influencer, žádná umělá inteligence a žádná knížka vám nedá univerzální odpověď toho, co je pro váš případ zrovna vhodné, na to je potřeba zkušený člověk, který se vás dokáže dobře zeptat, a doporučit vám konkrétní věc pro vás.

A když na druhou stranu hledáte člověka, co vám poradí, chce to někoho se zkušenostmi s tím, co potřebujete. Na kariéru to nebude náborář, ale člověk, který si tu kariéru udělal, na vytvoření změny ve velké a stabilní firmě to zase naopak nebude startupista nebo student. A na řízení změn a posouvání projektu ve velké a stabilní firmě to nutně nemusí být extrémně technologicky zdatný člověk, ale někdo organizovaný, komunikativní a s praktickými zkušenostmi.

cs | en